俄罗斯计划在全俄工会，雇主协会和俄罗斯联邦正府于2021年至2023年之间达成一项总协定时，讨论引入最低时薪的建议。Izvestia报纸在星期二参考该文件的文字撰写了有关此内容的文章。
据该报称，总协议将确定俄罗斯三边社会和劳动关系（委）员会（RTK）工作的主要方向。因此，据该报称，协议草案的提案清单中包括“关于引入除最低工资外的最低小时工资的概念”一词，并假定当事各方将不得不就此问题形成共同立场。应当指出，最低时薪可以适用于“根据短期雇佣合同雇用的人，主要是有时薪的雇员”。
在讨论协定草案的提议时，计划在10月底前准备。
在副总理塔季扬娜·戈利科娃的办公室（协调RTK的工作）中，该出版物被告知，就此话题发表评论为时尚早。
6月，以国家杜马·伊戈尔·列别杰夫副议长为首的LDPR派代表以及联邦（委）员会成员谢尔盖·列昂诺夫（SergeiLeonov）向正府发送了一项法律草案，他们制定了最低时薪150卢布的规定，以签订非全日制固定雇佣合同。时间。该檔报告说，在俄罗斯，基于2020年最低工资的时薪是从5月份的89.85卢布增加到7月份的65.92卢布。
自由民主檔指出，健全人口的最低生活水平的价值“极低，不能确保劳动力的再生产，而只能提供生理上的人类生存水平”。在这方面，“使用从2020年1月1日起设立的每月最低工资12,130卢布来计算雇用非全日制雇员的工资时，将无法为他提供一个月的正常生活。”在文档的说明中。