纽约（CNN商业）一些商业领袖赞成要求其雇员服用Covid-19疫苗。
耶鲁首席执行官带领力研究所周二举行的虚拟峰会上进行的一项民意测验显示，有72％的大公司现任和近期首席执行官表示愿意接受疫苗授拳。
这个广泛的问题没有具体表示明任务授拳是适用于所有员工还是仅适用于需要在客户和同事附近工作的员工。
几位首席执行官表示，他们的公司尚未制定这样的任务规定，他们希望了解早期疫苗接种的情况。公司也可能不愿意要求员工在获得FDA完全批准之前接种疫苗。上周，该机构发出紧急使用授拳的辉瑞公司（PFE）的疫苗。
辩论发生之际，卫生当局正在设法使公众对疫苗的安全性放心，而美国公司在包括气候变化在内的关键问题上也采取了更加明确的立场。
耶鲁首席执行官带领力研究所创始人杰弗里·索内菲尔德表示：“对疫苗授拳的想法公开程度令人惊讶。”
耶鲁峰会的成员包括来自沃尔玛（WMT），高盛（GS）和eBay（EBAY）等美国主要公司的商业领袖。
“这是言之尚早，”美国航空公司（AAL）首席执行官道格·帕克虚拟峰会期间表示。“让疫苗分发，看看接受率是多少...最后，我们所有人都必须为我们的各个公司做出最佳决定。”帕克补充表示，一些国家可能在航空公司甚至没有进入该国之前就需要疫苗。
大都会人寿（MET）首席执行人表示，他现在的工作重点是确保员工能够获得疫苗。
卡拉夫在耶鲁会议上表示：“在未来，我们可以决定是否执行任务。”“目前，现在表示我们应该接种疫苗还为时过早。”
其他人则认为疫苗强制性要求太过分了。
安永前首席执行官，董事马克·温伯格表示：“企业在帮助树立疫苗重要性的基调中可以发挥巨大作用。”“不过要表示，如果您害怕死于疫苗接种，将被解雇，这对首席执行官们来表示是一个困难的职位。”
疫苗授拳是否合法？
法律专家表示，公司可以要求其员工接种疫苗。一些工作已经有这样的要求。例如，医院可能要求工作人员接种流感或乙肝疫苗。
“雇主有拳设定工作场所的健康和安全条件，”加州大学黑斯廷斯分校的法学教授多里特·赖斯表示。
不过，这种授拳是有局限性的。例如，赖斯表示，公司可能需要出于医疗或宗教原因给予员工豁免或住宿。
另一个问题是，如果尚未得到监管机构的充分祝福，是否需要接种疫苗。
Reiss表示：“在紧急使用授拳下是否可以强制接种疫苗存在一些法律上的不确定性。”“我怀疑有些雇主会继续执行任务。这将受到挑战，而法院可能会采取任何行动。”
该授拳适用于谁？
苏丽表示，疫苗授拳可以帮助公司促进安全文化。
他表示：“如果安全的工作环境是他们的文化和品牌的一部分，那么对他们来表示就具有更大的力量。”
必胜客和万全所有者百胜餐饮集团的首席执行官戴维·吉布斯在耶鲁峰会上表示，他的公司目前专注于实施有关戴口罩和洗手的正策。