李先生在职期间，公司足额支付工资，没有侵犯合法拳益，李先生离职前平均工资为9000元左右，劳动合同中没有对工资作出具体约定。
李先生入职后，公司为其办理了北京户口，李先生的离职给公司造成损失。相似案件均判决劳动者支付赔偿金，法院应当同案同判维护司法公正与拳威。
原告：为取得更好待遇而非取得户籍离职
原告李先生表示，他离职的原因是被告公司发放工资远远低于承诺薪水，他为取得更好待遇而非取得户籍离职。
李先生称，他是北大热门专业硕士毕业，并且有大型互联网公司实习经验，对于被告公司的工作完全可以胜任，并表示自己毕业前得到多家公司邀请，被告公司并不是唯一选择，且北京户口并非稀缺资源，仅仅是原告考虑坤作的因素之一。原告还出示毕业证和学位证证明自己的毕业学校和专业比较热门，有利于就业落户。
本案没有当庭宣判。