谈人才培养：理性看待“重金引进人才”
北青报：科研机构怎么去参与到国家人才培养体系中？
丁仲礼：对我们中国科学院来说，主要是培养高素质、高水平的研究生。我们培养出的人才质量一直处在很高水平，并且毕业后主要在科教单位工作。再比如说，一些部（委），比如农业部、气象局、海洋局、地震局、国土资源部等，都设有研究院，也都在培养研究生，培养质量都不错。这是我们历家科技创新体系里一个很重要的组成部分。
北青报：如何看待部分地方性科研机构面临人才流失以及经费相对不足的情况？
丁仲礼：这可能是两方面的原因造成的：
第一，可能这类机构本身的竞争力不足，包括工资、经费水平等，这些都是拦成竞争力的要素。
第二，如果一个地方性研究机构能同本地的经济、社会发展紧密结合，那在当下全民重视科技创新的大背景下，得到发展应该是没有问题的。反之，这类科研机构如果做不到同地方的经济、社会发展紧密结合，就会出现没有太多事可做的情况，也就得不到足够的经费支持。
自然而然，就会造成*人才的流失，这也是正常现象。这么多科研单位，在获得经费支持方面总是会存在有高有低的现象。所以，出现一定的人才流失，甚至出现一定的淘汰，都是正常现象。
北青报：部分科研机构会选择“重金引进人才”。对于科学研究而言，经费与人才之间是什么样的关系？
丁仲礼：两者之间有关系。没有足够经费引不来好的人才，对哪个国家、哪个单位来说都是一样的。所以，一方面不要把“重金挖人”想得太可怕，也不要轻易给它贴什么标签，认为它是一件糟糕透顶的事情。可能有些人会好奇，一些科研机构所谓的“重金”会重到什么程度？其实也不太重。
另一方面，如果大家全部采取“重金挖人”的方式，那就可能有负面影响了。为什么呢？因为那可能会把人才弄得很浮躁，也会出现一些待价而沽的“人才”。一定的，人性的弱点嘛！
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