当公司进化论问及他对曹晖未来的期待和要求时，曹德旺说：“随缘，看他自己的造化了。”
曹德旺、曹晖资料图
日前，福耀玻璃发公告称，收购福建三锋集团100%股拳，总价2.24亿元。曹德旺直言不讳，称这就是为了儿子曹晖接班福耀做准备。曹晖未来将出任福耀集团董事长大局已定。
曹德旺共有三个子女，其中大儿子曹晖是曹德旺最器重的一个，也被曹德旺当作未来的福耀集团董事长。曹晖1989年进入福耀，2015年因为不愿意接班而从福耀离开创业。三年之后的2018年，曹晖再次回到福耀，任职副董事长。
那么，曹德旺本人希望儿子曹晖能够接班吗？曹德旺表示，也希望也不希望。为什么会有这么模棱两可的回答呢？从曹德旺个人的角度来讲，非常希望子承父业，把福耀玻璃传承下去，自己也能提前退休出去玩。不希望的原因是，曹晖在事业发展方面，做了一些填补国家空白的事情，曹德旺也很尊重自己儿子的选择。
为什么曹德旺的儿子不愿意接班呢？
在一次采访中，曹德旺说，儿子不愿意接班的原因竟然是嫌自己的产业不够高档，于是自己去创业。
在曹德旺的眼中，曹晖的事业心很强。虽然离家只有40分钟的路程，却住在工厂，每周仅休息一天。
曹晖资料图
对于接班人的问题，困扰过曹德旺多时。
因为福耀集团和其他公司不一样，福耀是曹德旺带出来了的所有中层干部，这些人既是福耀集团的员工，又是曹德旺的徒弟。从这一点来考虑，任何老板都很难取代曹德旺的位置。
企业家都面临交接的难题
世界500强企业，95%以上是家族企业。美国家族企业的产值占了美国一半以上的GDP。家族企业的优点是产拳清晰、所有人责任明确。缺点是比较封闭，企业经营路线受老板个人风格的影响较大。日本电产，是全球最大的马达公司，不过两个儿子都不接班，两个儿子自己开了两个公司也都做到上市。对于中国民营企业家来说，同样都面临着接班人的问题。
曹德旺资料图
富二代的想法我们不懂……
不过，曹德旺先生最终还是说服了自己儿子，特意收购了三锋集团，为曹晖“扫清了障碍”，子承父业让福耀集团持续发展下去。