出差，已经成了工作中的一部分。既然进入职场，就应该接受出差。很多公司，对于新进入的员工，都会安排老员工带领着一起出差。
老员工带领新员工一起出差，本属正常现象。可是，这里也会遇到一些现实问题，比如，住宿该怎么办？是和上司一起呢，还是单独呢？经费够不够呢？新员工必然面临不同的抉择。
在某公司的面试现场，面试官就问到了类似的问题，我们一起来看看求职者是如何回答的。
林星梦，女，25岁，典型的“90后”。前不久，林星梦参加了某公司的面试活动，在现场，面试官对其个人信息作了简单地了解，并与其聊起了职场上的话题，林星梦按照自己的理解，应和着面试官的话题。
突然，面试官问道：“假如，因为工作需要，你和男上司一起出差，但住宿的过程中，他坚持开一间房，你怎么办？”
林星梦略作思考后，回答道：“说实话，我不太相信我会遇到这样的上司，因为这种情况无论怎么看都不妥当。不过，如果真遇到了，我会直接问他，是不是想占我的便宜？如果是，我要看看我的心情，以及对他的印象，再作出决定。如果不是想占便宜，那他的目的是什么？难道夜里还要聊工作？只要他明确告诉我目的，并且允许我保存录音资料，我愿意配合他的一切安排。”
听她说完，面试官“哈哈”大笑起来，说道：“看不出来，你小小年纪，懂的还不少。你的防范意识不错，这很难得。”随后，便宣布录用了她。
林星梦之所以会被录用，是因为她回答得妥当。她的几句话，看似平淡，实则惊人。一个25岁的小姑娘，通过两种假设，分析“上司”的心理，并作出相应的措施，可谓老道，也证明了她有较强的防卫意识。对于这种人，面试官自然愿意录用。
广大求职者，在面试时倘若遇到类似的问题，不放参考林星梦的回答。当然，如果不是类似的问题，只要面试官提出过分的问题，充分发挥自己的想象，找出问题的破绽，同样可以答出令人满意的答案。
很多职场上的兄弟姐们可能都经历过这样一件事，和带领或者老板一起出差办事，而回来之后会发现自己有一些地方做的确实不妥。下面就说说和带领出差要注意哪些事情：
一.要知道此次带领出差的目的，你自己的任务，你自己的角色。这个至少要在出差前2天都准备好。如果是临时决定，那么在路上也要开始准备了，客户的资料是必备的。
二.时刻提醒带领时间上的安排，有些带领是很忙的，还有些带领是很健忘的。带领能带你出去，这也是你的任务之一。
三.注意细节，特别是对于那些出差谈业务的人来说。吃饭、喝酒、唱歌有的时候是避免不了的，这个时候要摆正自己的姿态，既要学会保护带领，还要学会保护自己，如果二者必选其一的话，要根据自己带领的性格和性别来。如果你是男性喝酒该上就得上，如果你是女性，带领还要求你喝酒，那就需要注意了。
四.发挥自己你，所谓摆正姿态也不是说自己就跟服务员是的。有的时候该发挥发挥，也许客人的喜好和你的带领不对脾气，这个时候可能就要你出场了。
五.保护隐私，无论是男性还是女性，在保护好自己的同时要记得帮带领保护好隐私。因为出差一般意味着到别人的底盘，有些时候可能涉及到招待的一些问题。如果是和带领同性的话也尽量不要住在一起，这样带领才能感到舒服。
以上五点特别对于一些销售人员来说应该是经常需要注意的地方，如果你是女性可能还要注意一点的地方就是，带领的人品。如果发现这方面有问题，那么劝你还是别去了。
我是职场天师，喜欢讲述一些职场销售创业问题，有问题可以找我。