老板在桌上把我办了 老板让我自己脱趴桌上 老板好大,受不了嗯啊/图文无关
当我终于忐忑地把早就准备好的辞职申请递给老板的时候，他说：
真的决定了吗？会不会觉得有点遗憾？
之前就有过铺垫，他早已有心理准备。
我的前同事A离职的时候，公司安排我接替她工作，那时候我在业务方面的经验和资历都很不足。
A是在公司做过几年的老业务，管理着国内国际方方面面的大小事物。
当她突然提出离职的时候，不管是老板还是啦处的同事，心里都很不舍。
因为是辞职回去结婚，老板热情地给她定做钻戒作为送别礼。
挽留了很长一段时间，她心里也很是不忍。
跟我交接到最后一天，我站在楼上的窗台边，目送她搬着自己的东西越走越远的背影，伤感得直掉眼泪。（这难道不是电视剧才有的画面么）
我很怕这样的挽留。
好在，我们担心的事，其实大多不会发生。
当老板淡定安然地收下我的离职申请，心里颇觉释然。
有朋友玩笑道：其实你在公司这么多年并没有多重要。老板根本都没有想过要挽留你。
作为在公司工作多年的老员工，我希望看到的不是老板为了我的离开焦头烂额，而是在决定离职之前就考虑好工作的交接，尽量把自己的离职对公司和客户的影响降到最低。
善始善终，开始的时候激情澎湃，结束的时候也应该尽职尽责。
老板在桌上把我办了 老板让我自己脱趴桌上 老板好大,受不了嗯啊/图文无关
第二天经理找我谈话。
在了解我的大概想法后，经理说：
我知道你是一个内心很有想法和主见的人。其实我跟老板也提过，随着我在新公司事物越来越繁忙，我长期在新公司上班，而这边公司需要一个人来管理，我一直认为你是有这方面潜力的。
如果你自己也正好想往这个方向发展，可以去找老板好好谈一下。
你在公司时间这么多年，对于公司架构，管理模式，部门流程都非常熟悉，这都会是你在这个方向发展的优势；如果你到一个新的环境，你的所有经验都会被清零，而且需要重新适应磨合。
这些因素我都有考虑例，我其实还挺认可经理的管理和为人。
公司氛围松弛有度，团队配合效率第一，没有所谓的办公室正治或人情关系。
在员工和老板的衔接位置，既能为老板实实在在解决难题，又能为员工争取合理拳益。