谁是传承主力？
能力超过儿子的可以换
当今中国，很多家族企业都还处在第一代手上，创始人个人影响还非常大；像73岁的万向董事长鲁冠球，他的千亿工业王国未来如何再往下传，怎么找到合适的接班人，是一个非常大的挑战和疑问。
多子多福是历人的传统观念，对于拥有多子女的富豪家族，则意味着面临数个传承对象，是长子继位，是传给儿子，还是传给女儿，抑或是从中选出一个最得力的接班人？
在浙江有个“循环‘四个子’”的民谣，与道家自然无为差不多，说的是“富贵子生浪荡子，浪荡子生苦恼子，苦恼子生勤奋子，勤奋子生富贵子”。看似很辩证且很朴实，可哪一个有钱人愿意经历这一大段代际变幻过程，又有哪一个愿意“富不过三代”呢？