我记忆比较深刻的一件事是，公司招标购买电动叉车，最后选择了一家性价比相对较好的，由于是我职拳范围内的事，于是我就同意了，但最后到他那里批准时，他把我叫到他办公室，他拿出了曾经合作过的一个商家，其出价更低，但提供的保修期较短、配件也少一些，于是我坚持了我的看法，他没有说更多，还是同意了我的做法。
后来，在公司与韩国合作的项目中，从公司各部门抽出了相对精英的人员参加，但时间过了好几个月，项目进展缓慢，而且不少人员的工作总结和计划完全没有从韩国合作者中学到多少，很是让他生气，将我们几个骂着很重，而且非常埋怨我没有尽到责任。
对这些意见、做法的分歧，我找过他谈过几次，但确实由于观点、角度、高度不同，基本我们没有达成多少一致意见，我深深感觉到，老板与员工虽然曾经是同学，但想法差别真是太大了。
所以，后来，他想安排我到非洲考察和开拓，而我考虑到安全问题，最终选择和气离开，虽然后来打过几次电话，但都只是停留在一些表面问题、没有深层次交流其他方面，而且电话越来越少，深深感觉：人最终是会按阶层分类的，除非是亲兄弟姐妹。
故事有点杂有点乱，除了时间连贯外，相互之间没有什么逻辑联系，但从中可以悟出一些道理，我觉得：老员工是员工，新员工也是员工，各自只要站对位、认清自己的角色，即使是老板，其实也是大概念的员工之一，都是可以相处好的，如果处得不好，双方都有责任，要分别给予对方一定时间，相互敞开心扉、讲出所想，才能相互理解、新老合作、成就双赢！
在现在公司里，与多数老员工处得都比较好，这很让我欣慰，愿你与新老员工相处永远融洽。
说到老员工，我先想到的，是我的老父亲。刚好前两天和家里通电话，老妈没在家，老爸接的，他8月份就退休了，我问老爸，退休能领到多长钱啊，他说不知道，开了资就清楚了；又问老爸，你的工龄是多长，老爸说，30年；
30年，在一个单位工作30年的老人，老员工吧，单单仅我知道的，这个老员工就有好多的辛酸往事，还说吗...不说了...
不同的时代有不同的烙印，不知道每个企业对老员工的定义都是什么，经验多？长间长？
在我原来的企业，单以年限论长短，呆满一年就可以算是老员工了。一年的时间，融入企业文化，与同事和睦共处，工作得到带领认可，就足够了；铁打的营盘流水兵，企业不盈利吗...当然不...可是...为什么...你懂的...
现在企业比以前更好，还是更不好；现在的员工比以前更好管理，还是更不好管理；
就说我现在的部门，我们屋里的6个人，座在我旁边的同事，是被反聘回来的，一呆，就是七年，我们都以师傅相称...
恰巧，屋里和我关系最好的女孩儿...也呆了七个年头...
我对面的，我私底下想象‘慈禧皇太后’，是最不安份的，能力不高，份儿高；部门里，部门外的事，都可以挑出事端...却也因为这个‘长处’，做了工会主系；
说到这里，又想说题外话了，挺佩服‘老板’，‘老总’，‘大boss’，这类的title黄袍加身的人，不容易，在人里，事儿里翻腾...不管‘大boss’为人怎么样，monsterorgentleman，能在这个社会现状里如鱼得水的，都是高手；
相对于其他各个总监的办公室，我们屋带领应该是事最少的了...
最后一个出场的，当然是在我之后的新员工，不过也很轻松的跨进了公司老员工的行列，是个情商很高的慢性子姑娘；