戴翔坦言，离职是出于对公司待遇和工作方式的不满，“公司办公环境太差、一直不给员工买公积金，说好的增加人手也迟迟没有落实。”
而更让他们感到不满的是，以上三个要求公司均有所承诺，“但一直在拖，我看不到有实现那一天。”
记者在知力科技公司总经理陈力的电子邮件中看到，9月25日，刘越洋推荐到公司的员工王洪递交了离职申请，9月30日，在休假期间的刘越洋本人也递交了离职申请，而到了10月9日，戴翔又递交了离职申请。戴翔说，10月9日在递交离职申请后，10月10日再到公司，老板就抱走了服务器。
陈力告诉成都商报记者，公司让戴翔和王洪在10月10日填写离职交接单及刻录代码光盘，并约定在刘越洋10月12日上班后对两人的交接进行审核，公司再出具两人的离职证明。
不过，刘越洋以自己也递交了离职申请，已是待离职人员为由，不接受此项工作，于是，两人离职前的交接工作无法完成，公司也不打算给他们出具离职证明。
“我按照公司的要求交出了手上的工作，服务器被抱走，我无法再在公司上班，而没有离职证明我就找不到新的工作。”戴翔感觉很（委）屈。“RS这个项目确实还没有完成，但公司既然这么爽快地答应了我的离职申请，并且按照要求该交的代码文档都交了。”
那为什么13号当天在戴翔的交接工作还未完成时，又给他出具了离职证明？陈力说，“那天戴翔到公司来打卡并索要离职证明，但作为离职的人员，不能再进入公司核心的项目研发办公场所。”为了不让戴翔再到公司，公司当即出具了戴翔的离职证明，离职证明的内容只是陈述客观事实。