在职场中，到底是外向的人适合做销售还是内向的人适合做销售呢？自古以来都众说纷。有人说，在职场就要会说；但也有人说在职场内向更好。
不过对于职场中究竟是不是内向的人更适合做销售和高管呢？调查显示40%的公司高管都是性格内向的人。想比尔盖茨、林肯等。
究竟为什么内向的人更适合做销售和高管呢？首富李嘉诚这样说：销售，不仅是要能说，更要会说。只有把话说到客户心里去，真正的解决客户问题，这才是好销售。
而性格内向的人更善于倾听，善于观察；思考也更加认真、全面；对于客户的交谈也更加的善于察言观色。所以在职场中，无论是做销售还是做高管都更具备优势。
那究竟内向的人适不适合做销售或者高管？他们这样说：
内向与外向谁更适合做销售呢？你怎么看？在职场中，大家都认为做销售一定要有一个好口才。 事实是这样的？其实不是的。凡事都有两面性。
曾几何时，内向的人总给人一种“闷葫芦”的感觉。更有些时候，他们不急于表达，总给人一种懦弱的表现。其实这完完全全是对内向的一种误解，性格本没有所谓的好坏之分，每一种性格都有自身存在的意义。
咱们先来说说外向，外向的人常常能够给人一种自来熟的感觉，也正是因为他们缓解气氛的能力很在行，所以给人一种“无所不能”的错觉，何为错觉？就是有时候实际情况与假想的结果常常存在着出入。外向的人，性格往往比较乐观开朗，所以就会在做事上分散精力并且害怕孤独，有时候不愿意独自闯荡，不喜欢悲观和独处，藏不住思想。更多的时候只是说，倾听的比较少，听了少了后很容易造成很多东西被忽略掉。
而内向的人在这方面则先天带着优势，正是因为他们说的少，所以他们反而听得比较多，表达的少了，思考的自然也就多了起来。在这此消彼长的过程当中，能够让他们有更多的时间去挖掘顾客的潜在需求，往往在这种情况下会有更多意外的收获。