销售是如此，公司的人员架构上，是否对我们也有一些启示呢？职场当中我们会发现，很多带领他们是比较内向的，这种内向有时候并不是他们天生的性格，而是经过了后天的训练所具备的特性。
那这种性格有什么样的好处呢？
1、给人一种无形的压力
有一些下属在汇报工作的时候，会常常根据带领的反应进行随时的调整，可是遇到内向的带领他们却往往束手无策，因为看不出带领的心理活动如何，所以常常心里有种莫名的压力，俗称心里没底，这样的带领在平日里的工作中很容易形成一种无形的气势，有助于团队管理。
2、沉稳内敛更理性
一个性格比较内向的人，常常能够很好地控制住自己的情绪，而这种性格常常在关键时刻能够起到稳定军心的作用，能够更好地笼络人心，给人一种“泰山崩于前而色不变”的感觉，又有谁不喜欢被这样的带领带领呢？
3、他们善于观察并善于思考
他们善于观察，甚至于很多细节有时候也会落入他们的眼里，所以他们会观察其他人的成败，并选择去做那些让他们成功的事情，规避不能做的事情。一般情况下，他们不会轻易地参与公开的讨论，如果他们非要参与到讨论中，他们可能会有些结巴，内向的人总是在倾听，思考在谈话中说什么。所以内向的人在前行的道路中，一定要避免这个缺点，就是回家练习语言表达能力。当他们有机会说话的时候，他们会斟字酌句，希望藱n龅氖侵氐恪�
4、他们有创新力并且独立，非常值得信任
内向的人更善于思考，这也使得他们更有创造力。他们总是在想象，在联想。富有创造力，部分源于他们能够独立地勤奋工作。内向的人都能够独立完成一项工作，这一点是可信的。因为他们没有太多没有必要的社交，一心就是要把一件事情做成。不会分心和非常的专注于某件事情上。有一些信息想要分享给他人，不过你又不想大肆宣扬。他们会给你保密，并且会提出一些自己的想法，帮助你做成这件事情，他们看待感情非常认真，他们担心如何被别人看待，所以他们很可靠，更值得信任。
其实每种性格都有好有坏，也并不是所有的外向人都不能够做好销售，当不了带领。但无论何种性格，沉稳、内敛都是一个优秀的人所该具备的特性。