随着90后、00后等年轻人开始占据职场的半壁江山，个性化的就业需求越来越多，稍有不适应就果断辞职走人，所以现在职场离职率也是越来越高。
之前我们总是在写一些类似“告诉大家如何离职”的文章，那今天，我们换个角度，来盘点一下职场员工离职的一些征兆，也让企业的管理者们，可以根据员工的一些具体的表现，来判断员工是否有离职的动机，也好提前做一些工作上的安排。
当然，如果你是员工，你也可以看一看，这些离职征兆中，有没有说中你的切身经历。
1、神神秘秘
当一些员工的行为开始变得神神秘秘的时候，就说明他可能要离职了。例如电脑屏幕遮遮掩掩，这个时候可能正在刷招聘网站或者写新的求职简历呢。
以及打电话背着带领同事，这个时候可能在跟猎头或者新的下家公司联系。
2、突然摸鱼
也就是突然开始变得浑水摸鱼，做事不认真，本来应该正常完成的工作，拖拖拉拉，或者凑合凑合就应付了。
其实，离职就像男女朋友之间的分手一样，哪一方觉得没意思了，想要提分手了，就会变得非常敷衍，不在意对方了。
3、联系前同事
一般情况下，员工没什么事是不会联系前同事的，如果突然最近开始频繁联系前同事，那就说明是在为离职铺路了。
联系前同事，就是为了打探一下外面的世界，看看前同事们都在做什么，包括谈一谈行业的发展，看看有没有新机会等等。
4、年假用完
年假是员工的比较重要的福利，如果有的员工，没什么重要的事，又突然将所有的年假都用完，甚至还频繁请假，这就是一种即将离职的征兆。
因为年假作为一种员工福利，也不能在离职的时候带走，干脆提前用完算了，是一种精打细算的心态。
5、清理工位
一般情况下，员工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定还会有自己的一些私人物品，包括小枕头、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能会比较杂乱。
如果一个员工的工位突然异常的整洁了，各种私人物品都消失了，说明他已经准备搬家了，也就是准备离职了。
6、独善其身
平时看起来比较积极的员工，突然变的平静、佛系，甚至是无欲无求了，这可以说是暴风雨前的宁静，也就是离职前的平静。
当员工的梦想已经不在这个公司了，他首先会收起自己的理想主义，或者说工作激情，变得独善其身，无欲无求。
我朋友阿离最近主动辞职，离开工作了一年的公司。因为她实在是忍受不了，公司的工作环境了，于是毅然决然选择辞职。大家都问她：“你有存款吗？就这么离职不怕没钱花吗？”结果阿离却说：“我从公司那里拿到赔偿了。”
在朋友们的询问下，阿离说到：“一开始我去应聘的时候，公司说他们的实习期是三个月。结果我工作了三个月，他们才开始给我缴纳保险。不过在我工作刚满一个月的时候，他们就跟我签订了劳动合同。”“公司这种做法完全不符合规定，所以我就去告了他们，拿到了应得的补偿金。”
很多人都认为，只要员工主动选择辞职，那么公司就不需要给他任何经济赔偿了，可是事实是这样吗？根据劳动法的规定，只要你属于以下两种情况，哪怕你主动辞职，都能获得经济赔偿。
一、公司存在恶意克扣、拖欠工资的行为
身处职场，不少人都曾经遇到过那种不及时发工资，或者说随意克扣员工工资的公司。比如说，在入职的时候，我们跟公司签订的劳动合同上写着：每个月的15号结算工资。可是实际情况却是每个月20号以后，公司才会发工资，有时甚至要等到下个月，我们才能拿到工资。
可能在老板心里，他觉得只要自己发工资了，就不会有员工有意见。不过在员工心理，不能及时拿到自己的应得工资，真的是一件很难受的事情。而且，拖欠工资和克扣工资通常都不是短期行为，所以员工们如果实在接受不了，一定要以“公司不能及时、足额发放工资”为理由，向公司提出辞职申请。
二、公司没有按照规定，给员工缴纳保险
我们应该知道，每个公司都有义务给自己的正式员工缴纳社会保险。在《劳动法》当中，对于缴纳社保也有着明确的规定：新员工在跟公司达成劳动关系之后的一个月内，公司就必须帮员工办理社保。
现在的公司，基本上实习期都不仅仅限于一个月，通常情况下公司会把实习期延长至三个月，甚至有的公司实习期长达半年。其实这就是阔司逃避缴纳社会保险的一种方法，而大部分的人都不了解这点，导致自己损失了很多应有的补偿。
