故事
他从珠三角返乡就业建议尽快修路引才
名牌大学毕业、金融行业工作、一线城市生活，省十三届人大代表、广东富大陶瓷文化发展股份有限公司研发部主任黄志超，大学毕业后过上了父母盼望的生活。然而2011年底他却决定回到梅州大埔老家，搞起了陶瓷。“85后”黄志超2008年从华南农业大学市场营销专业毕业后进入广州一家国有银行工作，拿着可观的薪水。三年后他决定返乡工作。作为粤东西北返乡青年人才的一个缩影，黄志超告诉南都记者，家乡的好山好水、“中国青花瓷之乡”这块金字招牌吸引着他，交通不畅等问题也同时困扰着人才“走进来”。
产业市场挖掘潜力大决定返乡
“好不容易考上好大学，找了一份好工作，为什么要辞职回农村？”黄志超2011年底回到老家梅州大埔的时候，遭到父母和家人强烈反对。他说，在当地家庭都很重视孩子的教育，长辈都希望孩子能读书留在大城市发展。
选择回乡，黄志超内心也有过挣扎：那时候家乡的基础设施比较落后。“我们家乡在韩江边上，回家要渡江，那时候桥正在维修，需要渡船才能回家。”
不过黄志超还是看到了家乡发展的前途。“回老家前，家乡的网络和快递已经通了，确保我不会信息脱节。”这让黄志超有了回家的底气。当时的他还考虑到家乡有青山绿水、优质的旅游资源和文化底蕴深厚的陶瓷产业，“我们整个家族几代人做了110多年陶瓷，加上当地正府重视陶瓷特色产业给予了正策优惠。”他认为前景可期。
建议：加快建设高速公路柔性引才
回乡六七年，他见证了越来越多的青年人返乡工作。“信息流、物流也越来越畅通，回乡年轻人越来越多，我们办公室就有8个人是在珠三角坤作过再回来的。”不过，返乡六年多，他也看到当地对人才需求大，同时又存在人才引不来、留不住等问题。“各类人才都很缺，从产业工人到管理人才。”他介绍，目前他所在的公司产业工人平均年龄四十多岁，“再过几年可能没有时间和精力工作。”而年轻人也不愿意回来做工人。
他认为改善交通基础设施建设也是吸引人才、留住人才的重要因素。“我们有客人来过一次，就说山路弯曲，再也不想来了，来一趟太辛苦了。这样怎么引得来人才呢？”黄志超的公司正在拓展内地市场，“内销做不起来主要是因为路不通，来了货出不了。”他说。
因此，这次会议上他带来一份建议，希望加快建设大丰华高速大埔至丰顺路段建设。据了解，大丰华高速路可以把大潮高速、汕梅高速、汕湛高速、兴汕高速等连起来，成为联系珠三角经济圈与海西经济圈对接的又一便捷通道，对改善梅州交通基础设施条件、促进山区资源的开发及带动粤东北山区经济的发展有重要的意义。
他认为，2018年广东省正府工作报告中到“柔性引才”的概念，也可以在粤东西北地区得到很好的应用，从发达地区引进人才的时候不受地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变户籍或国籍，不改变人才与原单位关系，将人才吸引到本地工作或者创业。“也能够留住人才。”黄志超说