人才难留，是欠发达地区的一个普遍问题。在2018年省正府工作报告中，省长马兴瑞指出，广东经济发展仍然存在许多不平衡不充分的矛盾和问题。报告中指出，粤东西北在经济发展、公共服务、人才集聚等方面与珠三角都存在很大差距。
粤东西北留人有多难？为何留不住人？在此次的省两会上，不少来自粤东西北地区的人大代表和正协（委）员都关注到粤东西北地区“留人难”的问题。南都记者就该问题在代表（委）员中调研发现，收入太低、缺少平台、交通不畅、配套不好等都是问题。针对如何解决粤东西北人才集聚难的问题，代表（委）员提出了多项建议。
留人有多难？
“别人过来面试了，最后还是选择珠三角”
招揽人才，对于省人大代表、广东容大生物股份有限公司研发总监黄炜乾来说是一件头疼的事情。他所在的公司拥有博士后科研工作站和省级研发中心，“我们对人才的需求很强烈，也愿意开出不错的薪水，不过很多人还是不愿意来。”黄炜乾说，有时候别人过来面试了，考虑到各种因素，最后还是选择去广州、深圳和珠三角城市。
同时，招来的人要留住也不容易。在粤东西北地区，一些技术人才初级的时候可以拿到三至五千块，到了高级可以拿到七八千，但很多人在这里“攒够”了工作经验之后，等培养好了，可以独挡一面了，就去广州、深圳发展了。对于这种现象，黄炜乾深有同感：“珠三角对人才的吸引力太大了。”
遇到同样问题的还有省人大代表、广东顺和工业有限公司总经理简炜明。作为阳江的“创二代”，简炜明从父亲手中接过企业。招聘的过程中，他发现，要招到合适的人很难。“比珠三角城市的企业招人要难。”简炜明说。
省人大代表、广东凌丰集团股份有限公司董事彭自坚说，对于凌丰来说，相比管理人才，科研产业化的科技人才最缺。他说，位于新兴县的凌丰集团是不锈钢行业的龙头企业之一，但招聘综合能力强的外贸销售人员也遇到比较大困难。“在广深这很容易，但在新兴县就难。”
“我们都在为珠三角培养人才”
不仅企业如此，在各代表团分组审议的过程中，也有粤东西北地区的代表称，粤东西北的教师、医生等人才也存在流失的现象。
“我们缺人，年年招人，都招不到人。”省正协（委）员、湛江吴川市副市长陈冰湖在谈到粤东西北人才引留困境时说。
吴川市一位校长曾向陈冰湖“诉苦”：一对来自北方的夫妻，到吴川市从事教育工作，签了5年的劳动合同，并在当地生子，可没几年，这对夫妻一定要求调离转到东莞工作，到东莞发展。这位校长向陈冰湖藱n鲎约旱睦Щ螅�“都安家生子了，我想不通他们为什么要走。”
“没什么想不通的，这种情况在粤东西北很常见。”陈冰湖在小组讨论时说，“粤东西北就算招到人了，也是在为珠三角培养人才。”