省人大代表、阳江阳春市第一中学校长谭元军说，目前，还是很难招聘到高水平的优秀教师或优秀的名校师范毕业生。而且，已经在教的教师经过学校的几年培训或积累丰富经验，成为骨干教师后也会离开阳江到珠三角等地任教。
相比于企业的招人难问题，在彭自坚看来，粤东西北最缺的还是教育、医疗人才。彭自坚说，其实大家都希望小病不出县，但现在小病甚至也往省里挤。“如果县一级医疗人才能跟得上，他不会三更半夜跑到省城来看病”。
为何留不住？
工资水平太低留不住人
粤东西北为什么招不到人才，也留不住人才？不少代表（委）员认为，工资水平太低是人才难留的一个很大原因。简炜明在分析企业招人难的问题时表示，对于阳江来说，虽然生活环境不错，不过总体工资水平与珠三角地区差距较大，“这是一个很实际的问题。”
谭元军在谈到粤东西北教师流失的问题时也表示，教师工资收入与发达地区同类学校存在较大的差距是重要原因。
陈冰湖认为，一方面，珠三角是楞东文化经济中心，发展机会多，而粤东西北相对偏僻。另一个很现实的因素是坤资待遇低。
她举了一个例子：往年招聘时，她遇到一位非常愿意到吴川市工作的女大学生，岗位薪资约是2300元，但该女士询问工资可否为3000元。她回吴川市发展的意愿很强，但因家庭困难她需要养家，2300元对她来说实在是太少。根据相关规定，工资无法调整，这个女孩最后非常失望地离开了。
省正协（委）员、阳江市正协主系丘志勇也有相同感受，他指出，粤东西北对人才的吸引力不够，还是一个待遇问题，“广东区域发展不平衡，粤东西北人均居民收入不到珠三角的一半，其中教师、医生的收入差距更大。”
氛围、交通、配套都是问题
对于留人难的原因，黄炜乾认为，即使粤东西北的企业愿意开出和珠三角相同的工资，欠发达地区的城市的生活配套、人文科研氛围和机遇也始终难以与一线城市和珠三角城市相比。他说，粤北山区暂时还没有形成一种交流的氛围，那些高端人才很少能跟相同层次的人交流，而一线城市和珠三角就有这样的氛围，有利于个人的成长。
这一观点也得到简炜明的认同，简炜明说，很多人留在珠三角的原因是机会更多、资讯更多、各方面接触面更广，总体上个人的素质提升更加快。
简炜明和谭元军同时提到，阳江交通相对落后，是留不住人的重要原因。“从广州到阳江要三四个小时，有时候稍微塞车时间就更长，阳江没有机场，去往周边机场都要好几个小时，很多人就觉得路途太遥远了，想坐个飞机都不方便，”简炜明说。